TEORIA DE LAS RELACIONES LABORALES. DESAFIOS de BLANCH RIBAS, JOSEP MARIA

La modernidad capitalista e industrial constituyen el marco de la experiencia laboral y de las relaciones laborales contemporáneas. Esta forma de producción de vida económica, social, política y cultural ha entrado en un período de profundos cambios, dentro del actual proceso de transición entre milenios. En este trabajo los autores analizan, desde una perspectiva interdisciplinar, algunos aspectos relevantes de este cambio. El trabajo está diseñado teniendo en cuenta los siguientes objetivos principales: – Proporcionar un marco de referencia básico para el estudio interdisciplinario, sistemático y completo del proceso contemporáneo de cambio en el mundo del trabajo y su impacto en la experiencia laboral. – Delinear las principales megatendencias de este cambio, identificando especialmente los procesos de implementación de las tecnologías de la información y las comunicaciones en las empresas, la globalización económica y la flexibilidad organizacional. – Definir los términos generales del debate contemporáneo sobre el impacto del nuevo orden sociolaboral en la cantidad y calidad del trabajo disponible, en el bienestar social y psicológico, en la experiencia laboral y en las relaciones laborales. – Ofrecer una visión general de las características de los actores de las relaciones laborales, los sindicatos, las asociaciones empresariales y el Estado, presentando una clasificación de los distintos tipos de sindicalismo y asociaciones empresariales. – Presentar la dinámica del cambio de actores en las relaciones laborales, la crisis sindical, los cambios en las organizaciones empresariales y el cambiante papel del Estado en este proceso. – Ofrecer una visión panorámica de diferentes modelos contemporáneos de relaciones laborales. – Analizar la vertiente colectiva del derecho laboral desde una perspectiva normativa histórica y actual.